[Ad_1]
Как започнахте да предлагате този тип обучение?
Това се случи през 2013 г. В WordCamp Ванкувър имахме само 7 от 52 номинации, подадени от жени и други недостатъчно представени групи. Тогава имахме само 14% представителство на различни говорители.
Хората не бяха доволни. Няколко души от нашата аудитория са говорили с нас насаме или дори са писали публикации в блогове за това публично.
Започнах да разговарям с други организатори на WordCamp, изследвах, разговарях с хора от моята общност и разбрах, че проблемът е, че тези от нас, които принадлежат към маргинализирана или недостатъчно представена група, обикновено се чувстват така, сякаш нямат за какво да говорят или че не знаем достатъчно за какво да говорим.
Почувствах се победена ... докато приятелка феминистка не предложи да ми направи мозъчна атака. Тази една идея се превърна в това, което сега е пълен 4-часов семинар! Този семинар е създаден от екип от Ванкувър и е допринесен от общността на WordPress по целия свят.
Коя според вас е най-голямата бариера, която пречи на хората да говорят на първо място?
Ето какво е: Обикновено, когато член на добре представена група в дадена общност знае малко по дадена тема, той се чувства сякаш знае достатъчно, за да говори по нея. Те вече са виждали много лица като тяхното на сцената. Обратно, когато някой от слабо представена група знае малко по дадена тема, често се чувстваме сякаш не знаем достатъчно, за да говорим по нея. Не виждаме хора, които приличат на нас, представени като експерти. Освен това много от нас поставят много по-висока летва за „експертни“ знания от другите.
236 #WordPress Участници от маргинализирани и недостатъчно представени групи.
87 града в 26 държави.
Работата @jillbinder и много други в # WPDiversity Общността си струва да бъде призната и подкрепена! Научете повече по-долу!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- WP подобрения (@thewpbuffs) 27 ноември 2020
Как средният живот и невъзможността да виждаме хората лице в лице влияят на работата, която вършите?
Хм, добър въпрос. Около 80% от работата ми вече беше онлайн, защото работя с глобална аудитория. Сега е 100% онлайн, дори за местни събития. Винаги работя усилено, за да се уверя, че участниците в моите семинари се ангажират и се свързват с мен, дори онлайн. Това им помага да научат по-добре материала и да се забавляват повече с семинара.
Най-голямата промяна вероятно ще бъде самият материал. Опитвам се да сложа съсредоточаване по-малко върху говоренето на сцена на живо и повече върху опита на говоренето онлайн.
Можете ли да ми кажете за време, когато участник в някой от вашите уъркшопи преподава ви Нещо?
Абсолютно! Участниците ме учат на неща през цялото време. Благодарен съм за всичко, което трябва да науча.
Един пример е, когато участник ми разказа за борбата, която имах, докато научавам имената на хората. Той обясни, че хората от култури, различни от моята, винаги трябва да работят усилено, за да се впишат и да бъдат приети, и че това е малко усилие, което мога да положа, за да направя преживяванията на хората в работилницата по-удобни.
Така че сега отделям няколко допълнителни минути, за да търся непознати имена Google преди всяка работилница. Това е лесно усилие и повечето имена дори имат звук, за да го чуя.
Когато правя това, показвам, че се опитвам, а също така е по-вероятно да запомня действителното произношение на човека, въпреки че е различно от това, което бях научил.
Коя е най-голямата промяна или скок, който сте виждали през вашето време? (За добро или за лошо?)
По мое време определено беше тази година: Джордж Флойд беше страхотен катализатор за така необходимата промяна. Все повече и повече хора признават необходимостта от промяна, въпреки че има още много работа за вършене.
Общностите все повече се призовават за липса на действие или за действия, които са напълно погрешни, и затова организаторите на общността търсят конкретни, приложими решения като нашето. Чувствам, че работата на нашата група е на правилното място и време, за да помогне за извършването на тази промяна. по-важното е, създава пространство за гласовете да бъдат чути.
Какви разлики, ако има такива, виждате между общността на WordPress и другите общности?
Мисля, че общността на WordPress е по-разнообразна и приобщаваща поради приятелската общност и лекотата, с която хората започват да изучават технологията на WordPress. Това не е така навсякъде по света, разбира се, тъй като различните региони имат различни предизвикателства по отношение на разнообразието, но според моя опит с други технологии, това е по-често случаят в WordPress.
Това е едно от нещата, които ме вкараха в пространството на многообразието на ораторите: на нашите събития имахме толкова разнообразни членове на публиката и сътрудници в нашата общност, така че защо хората на сцената не приличаха на нашата общност?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
През по-голямата част от тази година вие провеждахте семинари, целящи да накарате повече хора да станат лектори. Това ли е вашата постоянна цел за напред?
Това е страхотен въпрос. И това е въпрос, който всъщност си задаваме!
Преди 2020 г. ние научихме Meetups как сами да провеждат нашия семинар за своите общности. Предвид събитията от 2020 г. започнах да предлагам част от семинара на общността директно сам, онлайн.
Сега нашата група прави изглед от 20 000 фута, за да преосмисли отново работата, която вършим за тази година. Търсим информация от всички.
Предвид глобалните промени през тази година и промените в ход през 2021 г .:
Кой би бил най-ефективният начин да помогнете на организаторите да получат повече разнообразие в списъците с говорители на WordPress? (не само пол, но и раса, клас, сексуалност, способности, възраст и т.н.)
Какви нови пречки виждате да се появяват от 2020 г., които вероятно ще бъдат фактори през 2021 г.?
PS Преоткриваме за 2021 г. и ще се радваме да чуем от вас!https://t.co/66M0MjjRYL
- Jill Binder (нея / нея) (@jillbinder) 25 ноември 2020
Харесва ми да мисля, че хората са склонни да подкрепят други като вас. Какво може да направи WordPress или по-широката технологична общност, за да подкрепи вас или този тип работа?
О, толкова съм трогнат от тази формулировка. Благодаря, Али.
Ще се радваме на много подкрепа!
Наистина бихме се радвали да имаме обратна връзка в коментарите за [Искан вход] Преосмислете работата на групата за обучение на различни говорители (#WPDiversity).
Много е важно да помогнете за информирането за бъдещето на работата на нашата група.
Също така, ако някой се интересува от конкретно и осезаемо въздействие с вдъхновяваща група, ще се радваме на вашата доброволческа помощ в групата на формиране различни лектори (#WPDiversity). Да, съюзниците също са добре дошли. За да покажете интереса си да видите дали нашата група е подходяща за вас, моля, свържете се с мен чрез Twitter или WordPress slack: @jillbinder. Ще се свържа с вас през новата година.
[Ad_2]
